• ErgoManagement, société de conseil en management, contribue au développement des organismes privés et public en aidant à instaurer une organisation basée sur la confiance, véritable clé de l'engagement, la performance, la sécurité et la qualité de vie au travail.

    En bref, qu'a-t-on à gagner à travailler en confiance ?

    Puce flèche Des managers plus efficaces et plus satisfaits dans leur travail

    Puce flèche Une cohésion d'équipe et des performances collectives améliorées

    Puce flèche Une rapidité d'exécution, une qualité de production et une sécurité d'exploitation accrues

    Puce flèche Des forces d'innovation renforcées et des capacités de changement plus simples à mobiliser

    Puce flèche Une réduction de l'absentéisme, du présentéisme, du turn-over et une réelle prévention des risques psychosociaux

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Allier performance et bien-être en misant sur la confiance
Retrouver l’engagement de ses équipes en se rapprochant des réalités de terrain
L’engagement et l’effort de chacun profitent toujours de relations de travail positives
Réagir aux difficultés et progresser en encourageant le partage, l’analyse et le débat

Quand nous faire intervenir ?

  • Objectifs de développement exigeant une forte mobilisation de vos équipes
  • Nouvelle stratégie, transformation majeure, réorganisation, fusion
  • Programme d'amélioration des process de conception, production et/ou sécurité intégrant les facteurs humains
  • Besoin de professionaliser votre encadrement
  • Climat social dégradé, communications défaillantes

Nous contacter

Nos prestations

 

  • Diagnostic des situations de travail  
  • Conseil et études
  • Formations et conférences
  • Accompagnement à la mise en oeuvre de nouvelles pratiques du management
  • Accompagnement du changement

 

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Le programme Trust@Work®

ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance en entreprise. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :

  1. Lancement du programme
  2. Diagnostic
  3. Plan d'actions Trust@Work
  4. Accompagnement du changement
  5. Suivi et adaptation du plan d'action

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