Accompagnement du changement

Le changement ne peut exister que par l’engagement des acteurs qui vont le porter.

Or cet engagement doit dépasser l’incertitude et les risques liés à la perte des repères et, parfois, à la perte de sens du travail. Autrement dit, cet engagement suppose de la confiance.

Pour y contribuer, ErgoManagement vous accompagne à toutes les étapes de la conduite du changement avec une démarche éprouvée qui vise à renforcer et/ou maintenir des relations de confiance entre toutes les parties prenantes. Cette démarche exige de bien comprendre la réalité du travail de ceux à qui l’on demande de changer et de mesurer l’impact des changements souhaités sur leurs métiers et leurs pratiques ; elle exige aussi de les faire collaborer à la définition et la mise en oeuvre progressive des changements souhaités.

Découvrez plus précisément nos prestations d’accompagnement du changement sous les 3 rubriques suivantes.

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