Management par la Confiance
Objectifs
Identifier les enjeux socio-économiques associés aux relations de confiance au travail et leur lien à la performance individuelle et collective
Comprendre comment se construit la confiance et comment elle peut se détruire, en partant du vécu de chacun
S’initier à des principes d’action visant à développer ou restaurer la confiance
Acquérir des repères concrets pour développer un management par la confiance autour des 5 principes PRASA mis au point par Ergomanagement
Public
Dirigeants, DRH, managers, cadres, chefs d’équipe ou chefs de projet
Programme
Jour 1 : Sensibilisation au management par la confiance
Comprendre les enjeux : pourquoi vouloir développer des relations de confiance au travail ? Quels effets en attendre sur l’efficacité, la qualité, la rentabilité ?
Les qualités attendues pour donner confiance aux autres
La confiance se construit : quels facteurs agissent sur son développement ? Comment se dégrade-t-elle ?
Initiation aux 5 principes managériaux PRASA pour construire une confiance durable : Proximité, Responsabilisation, Autonomisation, Suivi, Analyse collective des performances
Auto-évaluation et plan d’action personnalisé
Jour 2 : Perfectionnement
Débriefing collectif sur les plans d’actions des participants
Approfondissement des 5 principes PRASA
- Quelles pratiques de proximité fonctionnent le mieux dans la durée ?
- Comment responsabiliser des gens qui ne veulent pas ou plus de responsabilités ?
- Comment gérer des gens qui prennent trop ou trop peu d’autonomie ?
- Comment trouver le bon équilibre entre contrôle et confiance ?
Au-delà des relations interindividuelles : comment favoriser un climat de confiance au sein d’une équipe, d’une activité ou d’une organisation ?
Méthode pédagogique
Livret d’auto-évaluation fourni à chaque stagiaire
Exercices et jeux pour expérimenter concrètement la construction de la confiance et en comprendre les fondamentaux
Large place aux échanges et débats
![formations manager par la confiance formations manager par la confiance](https://www.ergomanagement.fr/wp-content/uploads/2017/03/formations-managers.jpg)
DURÉE
Sensibilisation au management par la confiance : 1 jour
Perfectionnement : 1 jour
Horaires : 9 h – 17 h 00
Sensibilisation au management par la confiance : 1 jour
Perfectionnement : 1 jour
Horaires : 9 h – 17 h 00
LIEU
Sur site, en intra-entreprise
Sur site, en intra-entreprise
FORMATEUR
Laurent Karsenty, chercheur associé au CNAM et à l’Université Paris Dauphine, Chaire Confiance et Management, consultant senior, ex-dirigeant. Coordinateur des ouvrages « La confiance au travail » (2013), « Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ? » (2015) et « Libérer l’entreprise, ça marche ? » (2019).
Laurent Karsenty, chercheur associé au CNAM et à l’Université Paris Dauphine, Chaire Confiance et Management, consultant senior, ex-dirigeant. Coordinateur des ouvrages « La confiance au travail » (2013), « Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ? » (2015) et « Libérer l’entreprise, ça marche ? » (2019).
TARIFS
Nous consulter
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ORGANISME DE FORMATION
Numéro : 73 31 06779 31
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RENSEIGNEMENTS
contact@ergomanagement.fr
Tél : 06.87.70.92.48
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