Construisons ensemble les conditions humaines de vos performances futures

Organisation, management et travail collectif

Management des risques

Co-construction du changement

Notre vocation

Vous souhaitez améliorer vos performances et comptez sur l’engagement, la coopération et l’initiative de vos collaborateurs. Depuis 2012, Ergomanagement accompagne les entreprises et organismes publics pour favoriser ces leviers humains de la performance avec un credo : travailler au sein de relations de confiance apporte la sécurité essentielle pour s’engager, coopérer, se sentir responsable et apprendre en continu. Découvrez notre offre complète pour renforcer les relations de confiance et de coopération et adapter votre organisation, votre management et vos environnements de travail en conséquence.

Blog

Le management par objectifs à l’ère du télétravail : comment l’appliquer sans tomber dans ses travers ?

A l’heure où le télétravail semble se généraliser pour tous les emplois qui n’exigent pas une présence continue sur le lieu de

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Le management à distance mis en œuvre au sein des réseaux bancaires pendant la crise

Les banques n'étaient pas préparées au télétravail, encore moins en agence. Elles ont dû toutefois l'adopter et les équipes trouver les

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Pourquoi la formation aux métiers à risque doit changer ?

Il peut être tentant pour une entreprise, lorsqu’elle sait que ses salariés vont être confrontés à certains risques, d’imposer

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Trust @work®

ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance, réduire les tensions et améliorer les performances collectives. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :

Préparation et lancement du programme

Diagnostic des relations de confiance

Plans d’actions issus des ateliers Trust@Work

Accompagnement de la mise en oeuvre des plans d’actions

Suivi et adaptation des plans d’actions

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