Perte de sens, démobilisation, absentéisme, turnover, accidents : et si l’on s’y prenait autrement pour trouver des solutions à ces maux du travail ?
Organisation, management et travail collectif
Management des risques
Co-construction du changement
Notre vocation
Réaliser des transformations et améliorer les performances dans un contexte post-COVID exige, plus encore qu’avant, de renforcer l’engagement, la coopération et l’initiative des collaborateurs. Ergomanagement favorise ces leviers humains de la performance avec un credo : travailler en confiance au sein d’un collectif soudé, être responsabilisé et apprendre de ses expériences sont essentiels pour s’impliquer, coopérer et vouloir progresser. Notre offre est construite pour adapter l’organisation, le management et les environnements de travail dans ce but.
Blog
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L’équipe d’ergomanagement
Laurent KARSENTY
Psychologue, Dr en ergonomie, consultant en management, fondateur-gérant du cabinet ErgoManagement.Pascal HANON
Consultant senior en management et conduite du changement et coach (Master PNL)Lynda LONGEAU
Consultante en accompagnement et management des transformations.Nous trouver
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4 rue de Guyenne,
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