Construisons ensemble les conditions humaines de vos performances futures

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Notre vocation

Vous souhaitez  améliorer vos performances et comptez sur l’engagement, la coopération et l’initiative de vos collaborateurs. Depuis 2012, Ergomanagement accompagne les entreprises et organismes publics pour favoriser ces leviers humains de la performance avec un credo : travailler au sein de relations de confiance apporte la sécurité essentielle pour s’engager, coopérer, se sentir responsable et apprendre en continu. Découvrez notre offre complète pour renforcer les relations de confiance et de coopération et adapter votre organisation, votre management et vos environnements de travail en conséquence.

pyramide facteurs de performance

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Pourquoi la formation aux métiers à risque doit changer ?

Il peut être tentant pour une entreprise, lorsqu’elle sait que ses salariés vont être confrontés à certains risques, d’imposer

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Les facteurs organisationnels et humains : au-delà de l’analyse d’incident, une question de management

Cet article définit les FOH ou facteurs organisationnels et humains et montre comment les intégrer dans différentes démarches managériales

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Maintenir des relations de confiance au travail : les questions que cela pose

On sait assez bien comment on arrive à faire confiance à quelqu'un, un groupe ou une organisation. Mais on sait assez peu comment une

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Trust @work®

ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance, réduire les tensions et améliorer les performances collectives. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :

Préparation et lancement du programme
Diagnostic des relations de confiance
Plans d’actions issus des ateliers Trust@Work
Accompagnement de la mise en oeuvre des plans d’actions
Suivi et adaptation des plans d’actions
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