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Créé en 2012 à Toulouse, Ergomanagement propose des prestations d’étude, de conseil et de formation pour accompagner les organisations dans leurs transformations avec l’objectif de créer une forte synergie entre bien-être et performance. Nos actions visent à renforcer l’efficacité organisationnelle et managériale en l’appuyant sur des relations de confiance et de coopération activement gérées, permettant une plus grande responsabilisation des équipes et un apprentissage collectif continu.

pyramide facteurs de performance

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Le management à distance : déshumanisation programmée ou vecteur d’évolution positive du management ?

Cet article, basé sur une enquête de l'IEA de Lyon School of Management, s'interroge sur les conditions de réussite d'un management à

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Au-delà du travail prescrit : le travail attendu

On est parfois surpris de l’écart entre ce qu’on attend du travail des autres et ce qu’ils ont effectivement fait. Et sans explication

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La gestion apprenante des écarts : un enjeu central pour maintenir la confiance au travail

Travailler au sein d'un collectif confronte chacun à la perception d'écarts entre ce qu'il/elle attendait et ce que les autres ont fait. Une

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Trust @work®

ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance en entreprise. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :

Préparation et lancement du programme
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