Notre vocation
Vous souhaitez améliorer vos performances ou réaliser une transformation majeure et comptez sur l’engagement, la coopération et l’initiative de vos collaborateurs. Depuis 2012, Ergomanagement accompagne les entreprises et organismes publics pour favoriser ces leviers humains de la performance avec un credo : travailler en confiance au sein d’un collectif soudé, être responsabilisé, disposer d’une certaine autonomie et apprendre collectivement de ses expériences sont essentiels pour actionner ces leviers. Notre offre est construite pour adapter votre organisation, votre management et vos environnements de travail en conséquence.

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Le management par objectifs à l’ère du télétravail : comment l’appliquer sans tomber dans ses travers ?
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Les banques n'étaient pas préparées au télétravail, encore moins en agence. Elles ont dû toutefois l'adopter et les équipes trouver les
Lire +Pourquoi la formation aux métiers à risque doit changer ?
Il peut être tentant pour une entreprise, lorsqu’elle sait que ses salariés vont être confrontés à certains risques, d’imposer
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Trust @work®
ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance, réduire les tensions et améliorer les performances collectives. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :
L’équipe d’ergomanagement

Laurent KARSENTY
Psychologue et docteur en ergonomie, consultant en management, fondateur et gérant du cabinet ErgoManagement.
Pascal HANON
Consultant senior en management et conduite du changement et coach (Master PNL)
Lynda LONGEAU
Consultante en accompagnement et management des transformations.Nous trouver
Nos coordonnées
4 rue de Guyenne,
31130 QUINT-FONSEGRIVES