Perte de sens, démobilisation, absentéisme, turnover, accidents : et si l’on s’y prenait autrement pour trouver des solutions à ces maux du travail ?

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Réaliser des transformations et améliorer les performances exige aujourd’hui de développer une culture de la confiance et de la collaboration, responsabiliser les équipes, améliorer leur cohésion et aider les managers à les soutenir tout en s’épanouissant eux-mêmes dans leur activité. Ergomanagement favorise ces leviers humains de la performance en vous aidant à adapter l’organisation, le management et les environnements de travail dans ce but.

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Développer des équipes autonomes : Comment s’y prendre ? Quels pièges éviter ?

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