Construisons ensemble les conditions humaines de vos performances futures

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Notre vocation

Vous souhaitez  améliorer vos performances ou réaliser une transformation majeure et comptez sur l’engagement, la coopération et l’initiative de vos collaborateurs. Depuis 2012, Ergomanagement accompagne les entreprises et organismes publics pour favoriser ces leviers humains de la performance avec un credo : travailler en confiance au sein d’un collectif soudé, être responsabilisé, disposer d’une certaine autonomie et apprendre collectivement de ses expériences sont essentiels pour actionner ces leviers. Notre offre est construite pour adapter votre organisation, votre management et vos environnements de travail en conséquence.

pyramide facteurs de performance

Blog

Le management par objectifs à l’ère du télétravail : comment l’appliquer sans tomber dans ses travers ?

A l’heure où le télétravail semble se généraliser pour tous les emplois qui n’exigent pas une présence continue sur le lieu de

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Le management à distance mis en œuvre au sein des réseaux bancaires pendant la crise

Les banques n'étaient pas préparées au télétravail, encore moins en agence. Elles ont dû toutefois l'adopter et les équipes trouver les

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Pourquoi la formation aux métiers à risque doit changer ?

Il peut être tentant pour une entreprise, lorsqu’elle sait que ses salariés vont être confrontés à certains risques, d’imposer

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Trust @work®

ErgoManagement innove avec le programme Trust@Work® pour restaurer et entretenir la confiance, réduire les tensions et améliorer les performances collectives. 5 principales étapes rythment sa mise en oeuvre :

Préparation et lancement du programme
Diagnostic des relations de confiance
Plans d’actions issus des ateliers Trust@Work
Accompagnement de la mise en oeuvre des plans d’actions
Suivi et adaptation des plans d’actions
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